单方面因旷工解除劳动合同如何赔偿？

2024-05-11 5

普法内容

根据规定单方面因旷工解除劳动合同不需要支付你任何赔偿金。但工资提成还是要给足的。 2、公司是否有在解除劳动关系后乱扣工资现象，如果没有，不可提起劳动仲裁，但应明确乱扣的情况：就是没有如是发放你离职前的工资、提成、奖金等（如果旷工行为并不影响奖金发放的话）。如果你没有旷工，公司违法解除劳动关系而且也没有给足你的工资的话，那么你就可以提起仲裁。仲裁诉讼请求支付的费用包括： 1、被无故扣除的工资、提成等； 2、赔偿金应为2个月的平均工资，计算基准为工作一年九个月的平均工资。

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因旷工被单方单方解除劳动合同的程序
根据我国相关法律规定，对于因旷工被单方解除劳动合同的情形，是没有经济补偿的，用人单位是可以以此解除合同的。

2020-07-16 148
单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同
劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法

2020-06-23 457
劳动者单方面解除合同需要赔偿吗
当劳动者在满足特殊前提之下，单方面解除劳动合同时，其有可能须承担向雇主支付一定金额的赔偿责任。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确条文，假如劳动者在以下任何情形下终止劳工关系，他们可能会被要求支付相应的经济赔偿：如果雇主未能依据劳动合

2024-04-19 12

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单位解除劳动合同单方面赔偿金如何确定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

2022-05-28 15,340
公司与员工解除劳动合同，单方面面有何赔偿
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支

2022-04-21 15,340
因旷工被单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金单位能单方面解除
因旷工被单位解除劳动合同，如果单位有证据证明员工的旷工属于严重违反公司的规章制度的，是不需要向劳动者支付任何经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位

2023-02-13 15,340
劳动合同解除赔偿标准是什么，解除劳动合同单方面赔偿
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者

2022-04-24 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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商铺违约如何单方面解除合同
商铺违约的话，当事人可以行使法律规定的解除权利，与对方解除有关商铺的合同。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十三条的规定。根据第五百六十三条，如果对方当事人出现了根本违约行为，导致合同目的不能够实现的话，当事人可以与对方解除合同。另外

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