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公司组织聚餐后发生交通事故,可以认定为工伤;员工自己组织聚餐后发生交通事故,不可以认定为工伤。公司发起组织的员工聚餐,是公司行为,属于正常工作时间和地点的延续,因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线。
如果行为人因违反交通法规而发生交通事故,造成一人死亡一人重伤的,超出了一般交通事故的范围,达到了交通肇事罪的立案标准,构成交通肇事罪。交通肇事罪的入罪条件是:根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定,
根据您所述的情形,交通事故发生后,要及时报警,同时把伤者送至医院治疗,并让交警来处理,让处理此事故的交警根据形成此事故的事实,作出责任认定书,明确双方的责任分担。同时认定书确定责任分担与赔偿后,可请求
违反交通运输管理法规,致死亡三人以上,负事故同等责任的。构成交通肇事罪,处三年以下有期徒刑或者拘役。 如果只是致一人死亡,负事故同等责任的,不负刑事责任,只需要承担行政责任和民事赔偿责任。
一般是不可以的,一死一伤的结果有可能已经构成了交通肇事罪,并非每次交通事故赔偿都能够通过调解的方式解决,在下面的情形下,是无法通过公安机关调解来解决问题的,公安机关交通管理部门告知当事人可以向人民法院
在本案中路面结冰,小车在没有确保安全的情况下以80-102的车速造成一死两伤的严重后果,存在过错;你朋友在车辆发生故障的情况下没有确保其他车辆安全通过也存在过错;路政人员的基本职责是保障路况畅通,本案
若是因工外出,因工作原因发生交通事故的,属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的,在非本人承担主要责任的情形下,属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故,承担一半责任的,可以认定为工伤。发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三
在交通事故中,导致死亡了一个人的,可能处三年以下有期徒刑或者拘役。 这种情况要把肇事司机承担的责任进行区分。 事故构成交通肇事罪的,肇事司机应负事故的全部或者主要责任,并且承担刑事责任。 如果肇事司机负同等责任以下的责任,那么主要承担民事的
按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。交通事故死亡丧葬费的计算方式如下: 1、丧葬费赔偿额等于事故责任人所在地上一年度职工月平均工资乘以6个月。例如:某职工月平均工资为5000元/月,这样,可获得丧葬费赔偿额为50