旷工会影响找下一份工作吗？旷工前几天的工资给吗？

2024-06-03 31

普法内容

1、社保和公积金没有影响，但五月份的五险一金会停缴。 2、一般会影响你找下一个工作，正规单位是不愿接受因旷工被开除，这样无组织、无纪律的员工的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

本月旷工几天了会不会影响上月工资，
会扣工资。这个属于违反劳动纪律。按劳动法规定，单位可以对违纪的员工，扣发相应工资。如果是严重违反劳动纪律的，单位可以单方面解除劳动合同。

2024-05-08 24
员工旷工对工作的影响
劳动法没有明确的规定，用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。

2020-01-11 754
旷工会不会对自己有影响，会不会影响找工作
肯定是有影响的，毕竟，大家都是不喜欢不受管教的下属的，所以要是你旷工跳槽了，那就是有影响的，所以最好不要轻易的旷工自离，以后找工作很困难的。

2024-05-28 33

专业问答更多>>

旷离影响下一份工作交社保吗
旷离会影响下一份工作交社保。旷工不是合理的离职手续，员工有义务完成工作交接，单位有为员工办理社保转移工作的职责。由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或解

2024-05-16 15,340
一天旷工是否会影响员工的工资？
合法行为,可以先与公司协商解决问题,如果协商不成,则可以考虑向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼。关于旷工和扣工资的问题,根据《劳动法》的相关规定,用人单位可以制定合理的规章制度,但必须符合国家法律法规和

2024-11-18 15,340
旷工一天会影响年终奖吗
劳动者旷工一天对年终奖是否有影响，要根据实际情况进行确定，如果劳动合同有对年终奖进行约定，旷工会影响年终奖的，劳动者可以根据约定及相关法律规定对影响进行确定；如果劳动合同没有约定的，劳动者可以与用人单

2022-03-22 15,340
旷工一天扣多少工资，旷工会被辞退吗
劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动

2021-03-10 15,340

法律短视频更多>>

01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,714 15,340
00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

10,331 15,340
01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,301 15,340