发生劳动合同纠纷怎么调解

2024-04-16 10

普法内容

发生劳动合同纠纷，可先与用人单位进行协商；协商不成，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。当然，你也可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决，或者申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动合同纠纷发生后如何解决
发生劳动合同争议后，应当通过下列方式解决：用人单位与劳动者自行协商；邀请工会、第三人来协商；依法向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

2020-03-30 112
发生劳动纠纷后和解与调解有什么区别？
发生劳动纠纷后和解与调解有什么区别和解与调解都是当事人在自愿和享有处分权的前提下，通过平等协商，互相妥协达成的，但二者有一些区别: 一、是否由仲裁庭主持不同和解是当事人自行通过协商达成解决方案的活动；而调解是当事人在仲裁庭的主持下达成解决方

2024-05-29 28
劳动纠纷发生后调解期限是多久
劳动纠纷发生后调解期限是多久劳动纠纷发生后调解期限为十五日。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-01-24 120

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劳动纠纷发生后调解期限是多久
劳动纠纷发生后调解期限十五日。我国法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

2022-06-10 15,340
施工合同发生纠纷如何调解
施工合同审查发生纠纷如何解决？（1）合同当事人可以选择的纠纷解决方式：和解、调解、仲裁、诉讼（2）审计活动当事人可以采取的纠纷解决途径； ①首先确认审计活动中各方的行政法主体资格 ②在行政法制监督

2022-05-05 15,340
发生劳动纠纷后和解与调解有什么区别？
发生劳动纠纷后和解与调解有什么区别和解与调解都是当事人在自愿和享有处分权的前提下，通过平等协商，互相妥协达成的，但二者有一些区别:一、是否由仲裁庭主持不同和解是当事人自行通过协商达成解决方案的活动；而

2022-10-20 15,340
找劳动合同纠纷律师调解怎么收费
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率 1

2023-07-18 15,340

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01:01
违反合同纠纷能够调解吗
合同纠纷可以调解，但须出于双方当事人的自愿同意。合同纠纷的解决途径包括和解、调解、仲裁、诉讼等。目前在我国的调解方式主要有：通过法院的调解、通过调解机构的调解，通过人民调解委员会的调解以及双方当事人自行调解。只有经法院审查确认效力的调解协议

1,193 15,340
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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发生装修工程合同纠纷要怎么处理
出现了装修纠纷，如果双方可以心平气和地协商，承担该承担的责任，纠纷就可以被解决。如果协商不成，也可以到法院诉讼或到仲裁委仲裁。这两种方法各有优缺点，到法院起诉的好处是对一审不服，当事人还可以上诉。但缺点是法院审理期限比较长。选择仲裁的好处是

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