请问劳动关系是否需要仲裁确认解除啊？

2020-03-21 144

普法内容

如果用人单位与劳动者没有对终止或解除劳动关系产生争议的，双方可以自行做出决定，不需要经过劳动仲裁委。但因劳动关系终止或解除发生争议的，可以申请劳动仲裁。劳动关系解除情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；过失性辞退；经济性裁员；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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解除劳动关系需要确认吗
在涉及劳动者单方提出解除劳动合同的情况下，解除通知必须由劳动者亲自签署并确认。而针对用人单位单方解除劳动合同时，解除通知应以合适的方式正式递交至劳动者手中。只要能有确凿的证据证实劳动者已收到该份通知，那么解除合同的法律效力将即时生效。

2024-04-21 10
劳动仲裁请求劳动关系如何确认
仲裁请求确认劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求

2024-05-10 11
劳务关系是否需要劳动仲裁
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

2024-05-14 8

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解除劳动关系需要确认吗
在涉及劳动者单方提出解除劳动合同的情况下，解除通知必须由劳动者亲自签署并确认。而针对用人单位单方解除劳动合同时，解除通知应以合适的方式正式递交至劳动者手中。只要能有确凿的证据证实劳动者已收到该份通知，

2024-09-23 15,340
解除劳动关系需要多久劳动仲裁
解除劳动关系之后一年之内，可以申请劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事

2022-04-05 15,340
劳动仲裁关系的解除问题
劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳

2022-04-17 15,340
申请确认劳动关系是申请劳动仲裁吗?需要什么材料？
员工签订劳动关系请求劳动仲裁流程是： 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4.进行开庭，

2023-02-23 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳动仲裁要请律师么
劳动仲裁并不是必须要请律师的，当事人可以自行申请仲裁，但是劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等各项法律规定，建议聘请专业律师代理，以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题：1、先予

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