*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇
不能执行私人财产,私人财产受国家法律保护,只能执行公司账面金额,如账面无金额则无法执行。r《公司法》第三条规定:r公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。r有限责任公司的股东以其认缴的出资额为
公司无故拖欠工资,员工可以去劳动监察机构投诉,由该机构的用人单位进行处罚,并在规定时间内要回员工的工资,劳动者也可以准备单位拖欠工资的材料,去仲裁机构申请劳动仲裁。
拖欠员工工资找法人。法人代表公司行使诉讼权利,但以拖欠工资起诉的,应当起诉公司,法人代表出庭参加诉讼。但一般法人无权对公司做出决策。
不能执行私人财产,私人财产受国家法律保护,只能执行公司账面金额,如账面无金额则无法执行。r《公司法》第三条规定:r公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任
金融公司倒闭拖欠工资强制执行是可以的。在我国的劳动者和用人单位的关系处理中,很多公司倒闭都是因为欠债导致的,那么这时候肯定也无力支付员工工资了,就会开始拖欠员工的工资,此时劳动者是需要积极的维权的。
根据《民事诉讼法》第一百四十四条规定,用人单位拖欠劳动者工资,被工人诉至人民法院,经人民法院传票传唤,用人单位无正当理由拒不到庭的,人民法院会缺席判决。经人民法院判决,用人单位不履行判决书规定的法律义
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
强制执行无法一次还清,可以看看其是否有其他稳定的月收入来源。直接执行财产是最简单的方式。但在现实社会中许多人是依靠工资为重要收入,如果被执行人有稳定的工资收入和其他稳定的月收入,申请人可以考虑和其达成分期还款方案,这样被执行人每个月的收入扣