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劳动者在入职之日就应该签合同。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职签订!对于一开始试用期没有签订劳动合同的,工作一年的试用期不超过1个月,工作1年到3年试用期不超过3个月,试用期工资不得低于正式职工的80%
入职手续办了但没签合同也算正式入职,但用人单位应当在一个月内容签订劳动合同,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的,具体情况可以由双方协商进行处理。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律
最普遍的介绍:合同问题特点是什么:入职合同举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:现在有很多劳动合同版本,合法就行,能证明劳资关系就行。举例说明应用场景:单是,最好签订劳动合同。
不算。 《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签了合同一般就是正式员工了。 新入职员工签定劳动合同注意事项有:首先,用人单位与劳动者直接签定试用期合同的做法是否合法。第二,试用期薪酬与“转正”后薪酬的法律关系。第三,以“不符合选用条件”为由是否需
电子合同签字的方式如下:1、数据电文原件,能够可靠地保持内容完整;2、电子签名,能够标识签署人、签署时间,防篡改,满足法律规定的有效电子签名要求;3、身份经过第三方有效认证,满足法律规定的认证要求。电子合同是双方或多方当事人之间,通过电子信
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
商品房预售合同是以建造中的房屋为标的物的,属于买卖合同的一种,但商品房预售合同与一般买卖合同又有所不同。 商品房预售合同不是预约合同。 在合同法中,预约合同是当事人约定将来订立一定合同的合同;本合同是为了履行预约合同而订立的合同。预约合同与