腰间盘突出属于职业病吗？

2024-06-04 1

普法内容

不属于。 3．1．1职业病劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。 3．1．2法定职业病以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病（没有腰椎间盘突出症）。 3．1．3职业病诊断标准具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。 3．1．4职业病诊断分级标准采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。 3．1．5现场调查深入作业或事故现场进行调查，采用巡视、询问和查阅记录等方法，旨在了解职业性危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。 3．1．6职业病诊断对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。所以，腰间盘突出在法定职业病目录中是没有的，不属于职业病，如果与职业危害因素有关，但最终是要现场调查，方可作出诊断。

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腰间盘突出属于汽车维修行业中的工伤吗
只能去申请鉴定职业病

2024-06-28 13
腰扭伤腰椎间盘突出
如果腰间盘突出，不是工作原因遭受事故伤害，就不是工伤。若因为工作原因导致的。则可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

2024-06-22 34
腰间盘突出病假条怎么写
对于你所说的腰间盘突出病假条怎么写，我是…．部门的……．。我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，腰椎间盘突出，建议休息一周，由于我身体原因、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。希望领导理解并批准。手头虽有未完成工作任务，但时间

2024-05-29 25

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腰椎间盘突出有没有坚定成职业病的
工伤鉴定标准是劳动鉴定委员对工伤职工伤残情况的一个鉴定依据。职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定。

2022-08-10 15,340
腰椎间盘突出到底是不是腰椎间盘突出
要具体看工种和工作环境等，具体可以到疾控中心咨询并诊断。

2022-11-01 15,340
腰椎管狭窄和腰间盘突出是否属于轻伤？
根据相关规范和准则,本次事故所造成的伤害被评定为轻伤二级。对于这种情况,致害者将承担三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任。同时,受害方有权提起民事诉讼,向加害方要求相应的人身伤害赔偿。在法律条款

2025-01-05 15,340
因长时间折腰作业而引起的腰椎间盘突出算工伤或职业病吗
你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴

2022-10-08 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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开除公职属于行政处罚吗
开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、

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