劳务工受伤了要求误工费

2020-10-03 376

普法内容

劳务受伤误工费，依据我国工伤保险条例规定，临时工与单位没有签订劳动合同属于劳务关系，其误工费应当按照工资收入赔偿，临时工受伤也应当申请工伤认定，受伤治疗期间，单位应当按月支付工资，只要与单位建立劳动关系，应当受到法律保护。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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撞车了对方要求赔偿误工费,人没受伤
误工费并不以是否住院来进行赔偿的划分，实际上没有住院也是可以要求误工费的，只要因为受伤导致耽误上班或者上班不能，那么则可以要求侵权人对受害者所遭受的损失进行赔偿，无论是否住院或者看病时间长短。交通事故后没有受伤也可主张误工费用，只要是事故受

2020-05-17 291
有个工人受伤伤治好了要误工费要不要给
人身损害赔偿中包括医疗费护理费交通费误工费如果造成伤残还有伤残补助费等

2024-05-14 12
在家里受伤了还能要求商场赔偿误工费吗
在商场摔伤入院，可以要求商场赔偿误工费，但商场有证据证明自己尽到安全保障义务的除外，如为第三人的原因造成受伤的，商场可以依法减轻或者不承担责任，也可以先进行赔付伤者的误工费，再向第三人追偿。

2021-02-01 115

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劳务受伤误工费可以赔偿吗？
劳务受伤误工费，依据我国工伤保险条例规定，临时工与单位没有签订劳动合同属于劳务关系，其误工费应当按照工资收入赔偿，临时工受伤也应当申请工伤认定，受伤治疗期间，单位应当按月支付工资，只要与单位建立劳动关

2023-12-21 15,340
没签劳动合同，受伤了，要求赔付误工费，老板不赔
未签订劳动合同的应该以二倍的每月工资补偿，劳动者需要辞职，不需要用人单位批准，只要符合劳动合同法规定就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

2022-07-14 15,340
在工厂做工人受伤了，怎样要求赔偿误工费和护理费
赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等，(需参照各省标准具体计算。)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时

2022-04-12 15,340
工地干活受伤了，在工地上受伤了，我该怎么办，怎么要求赔偿误工费
1、首先应当确定你与工地的法律关系。 2、如果构成劳务关系（雇佣与被雇佣），依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇

2022-03-28 15,340

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工伤期间误工费怎么算
误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费

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工伤营养费误工费赔偿怎么算
工伤住院营养费的赔偿，参照伙食补助费标准计算，大概每人每天50元，再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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