上7天班直接走有没有工资

2022-07-15 1,378

普法内容

上7天班直接走有工资，具体如下： 1、试用期内，员工自离有工资； 2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位拖欠劳动报酬的处理方法如下： 1、劳动者可以向劳动行政部门举报，让主管部门介入调查； 2、如果情况紧急的，劳动者可以向人民法院申请财产保全； 3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资； 4、如果涉及到犯罪的，劳动者可以向公安机关报案。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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上6天班去上休息7天有工资吗
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职

2020-04-01 41
上班十天，辞职能直接走吗
对于离职的时间，用人单位与劳动者可以协商确定。另外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-07-28 621
上完7天班就连休六天有工资吗
不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2020-09-03 186

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上7天班直接走有工资吗如果放假期间可以上7天班么
在试用期内，员工有工资。劳动者在试用期七天内自动离职的，用人单位应当支付工资。用人单位拒绝支付工资的，可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。用人单位有证据证明劳动者离职造成

2021-12-13 15,340
上班10天直接走人那算工资吗？
劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求

2023-07-14 15,340
上班七天直接走可以拿工资吗
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

2023-07-26 15,340
我在餐饮店上班没签合同直接走了还有工资？
有工资，如果超过一个月没有签订书面劳动合同，从第二个月开始可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的。

2024-08-27 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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公司没有资质可以接工程吗
公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应

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00:49
没有资质的公司能接工程吗
没有资质的公司不能承接工程，建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施

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