员工做错事公司会扣工资吗

2020-05-01 666

普法内容

依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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工作做错点事公司把基本工资扣一半能吗
不好意思，这个可以要求你赔偿的，劳动法也规定，因职工原因而造成公司重大损失的，公司可要求其进行一定的赔偿，但赔偿后该职工的工资不能低于当地的最低工资标准。你可看看扣完后有没有基本工资那么多，扣得多了可拒绝签字，另外你可要求你的下属为你分担一

2024-05-24 15
在饭店里上班员工做错事情，扣工资合法吗？
协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

2024-05-30 22
公司辞退员工，会扣我的工资吗
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列

2024-06-03 20

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因为做错事被工资公司扣了
依据《劳动法》“第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳

2022-07-24 15,340
公司扣了工资，员工因工作任务出错扣工资合法吗？
在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

2022-07-29 15,340
公司犯错扣员工工资如何办理
疫情期间被公司扣了工资，未按时发，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责

2023-09-25 15,340
公司对员工做错事罚款合法吗
对于这种情况要看你们公司的规章制度是怎么规定的，若是规定上班时间严重失职有相应的处分是可以的，但罚款作为用人单位是没有权限的，罚款属于行政职权应由国家机关行使，故除了罚款之外的如记过、降级等企业是有权

2022-05-09 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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