因被拆迁居民单位离职劳动者能得到赔偿吗

2020-07-15 114

普法内容

单位拆迁劳动者有权选择离职补偿。单位拆迁劳动者愿意跟随单位搬迁的，单位应当给予劳动者拆迁安置费；单位拆迁劳动者不愿意跟随单位搬迁导致劳动合同无法履行的，单位应该给予一定的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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劳动者能得到用人单位的赔偿吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期

2024-06-26 12
劳动者因不称职被辞退单位可以补偿吗
劳动者因不称职被辞退单位不需要补偿。员工不称职辞退是不需要支付经济补偿的，但在辞退的时候也必须要说明其理由，同时还要提前三十天通知劳动者，这样才不会给予任何的补偿，如果没有提前通知就需要额外支付一个月的代通知金。用人单位有下列情形之一的

2023-06-12 22
单位拆迁劳动者有没有权辞职
用人单位拆迁导致劳动合同无法履行，劳动者因此解除劳动合同，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-11-28 96

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劳动者突然离职，用人单位需要赔偿吗，劳动者突然离职能否获得赔偿
劳动者突然离职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情

2022-03-04 15,340
用人单位将劳动者调离，劳动者主动辞职，能得到多少补偿？
没有与你签订，公司自应当签订合同之日起的次月起，向你支付。变更劳动合同应当是单位与劳动者协商一致，单位自行改变劳动合同的内容，违反了的规定，根据《中华人民共和国(2012年修正)》第条，单位应当向你支

2022-10-08 15,340
劳动者因工受伤能得到赔偿吗?
是否经当地劳动部门认定为是工伤如果经当地劳动部门认定为工伤的，可以依法申请劳动仲裁请求处理。

2022-10-27 15,340
劳动法自离用人单位能得到赔偿吗
劳动者如果是违法自离，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-03-15 15,340

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违建被强拆能获得赔偿吗
对于违法建筑，行政机关当然有权强制拆除。因此，被强制拆除违法建筑的所有权人，无权向行政机关主张赔偿。但是需要注意的是，如果在强制拆除的过程中，行政机关有损害个人人身权益的行为，这时候所有权人当然有权主张人身损害赔偿。具体来说，这主要是指强制

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企业被认定为违章建筑能不能获得拆迁补偿
被认定为违章建筑的部分，当然不能纳入拆迁补偿的范围。也就是说，被认定为违章建筑的，屋主不能获得拆迁补偿，能够获得补偿的，只是合法的建筑。违章建筑就包括了，在拆迁征收下达决定后抢建的建筑，以及私自在耕地上建造的建筑。根据《国有土地上房屋征收与

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拆迁多久能拿到拆迁款
拆迁的补偿应该在被拆迁人搬迁之前到位。也就是需要按照先补偿后搬迁的原则，处理拆迁补偿事宜。这是拆迁工作中重要的一项原则，不能违背。如果选择的以货币安置形式赔偿的，在签完货币安置协议后，房屋动迁以前就会发放补偿款。如果选择的以房屋置换形式赔偿

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