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喊人帮别人做事,造成对方受伤的,双方都有一定责任,具体根据双方各自的过错承担相应的责任。 因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
问题是提供劳务造成的人身伤害,还是叫去干活与用工方达成临时用工协议这两个法律关系的责任主体不一样。前一个责任主体是你老公的朋友,后一个是用工方;前一个是提供劳务人身损害赔偿纠纷,后一个是工伤事故赔偿纠纷。
不算工伤,按人身损害向雇主索赔。自然人不具有法定用工主体资格,雇佣工人修房子,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》。自然人与雇工是劳务关系,雇工在从事雇佣活动中收到事故伤害的,由雇主
参考如下法条主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以
喊人帮别人做事,造成对方受伤的,双方都有一定责任,具体根据双方各自的过错承担相应的责任。 因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法
工地干活工伤赔偿的规定如下: 1、根据不同的伤残等级,工伤赔偿的项目也不同。工伤赔偿的项目主要包括:医疗费,一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金、停工留薪期工资,伙食补助费,护理费; 2、如果单位给员工购买了工伤保险,那么除
自己发名片干代驾一般不违法。有相应准驾车型的驾照那就不违法,不过每次去代驾无论是否签合同,这种没有公司的,一旦出了问题,责任都很大的。私人代驾的责任承担问题越来越多,私人代驾行为主要包括亲朋好友无偿代驾以及雇佣他人有偿代驾,代驾行为是车辆所