拖欠工资属于几级案由

2023-12-20 50

普法内容

拖欠工资属于欠工资属于民事案由。具体属于哪一级案由需根据情况确定。根据劳动法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼要求支付拖欠工资。若拖欠行为构成刑事犯罪，可处罚金或有期徒刑。劳动者也可向劳动监察部门投诉举报违法行为。需根据具体情况判断案由。遇到问题建议咨询专业律师获取法律意见和帮助。以下是一些可能适用的案由： 1、民事案由：拖欠工资可以作为一种民事纠纷进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。 2、刑事案由：在某些情况下，拖欠工资可能涉及刑事犯罪。例如，《中华人民共和国刑法》第282条规定，雇主故意拖欠工资，数额较大或者拖欠时间较长的，可以构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 3、行政案由：如果用人单位拖欠工资的行为涉及违反劳动法律法规的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求行政部门进行调查和处理。综上所述，拖欠工资纠纷的法律处理程序通常涉及以下步骤：首先，受害者应当收集相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，受害者可以尝试与欠薪方进行协商解决，通过书面通知或会面等方式提出要求。如果协商无果，受害者可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据并参加听证会。仲裁裁决后，双方需履行裁决结果。如果一方不服仲裁裁决，受害者可以向法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，受害者可以寻求律师的帮助，确保自己的权益得到维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2024-07-02 43
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请问职工拖欠工资属于什么案件？
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2022-11-09 15,340
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关于工资拖欠的法律
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