拖欠工资属于几级案由

2023-12-20 17

普法内容

拖欠工资属于欠工资属于民事案由。具体属于哪一级案由需根据情况确定。根据劳动法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼要求支付拖欠工资。若拖欠行为构成刑事犯罪，可处罚金或有期徒刑。劳动者也可向劳动监察部门投诉举报违法行为。需根据具体情况判断案由。遇到问题建议咨询专业律师获取法律意见和帮助。以下是一些可能适用的案由： 1、民事案由：拖欠工资可以作为一种民事纠纷进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。 2、刑事案由：在某些情况下，拖欠工资可能涉及刑事犯罪。例如，《中华人民共和国刑法》第282条规定，雇主故意拖欠工资，数额较大或者拖欠时间较长的，可以构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 3、行政案由：如果用人单位拖欠工资的行为涉及违反劳动法律法规的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求行政部门进行调查和处理。综上所述，拖欠工资纠纷的法律处理程序通常涉及以下步骤：首先，受害者应当收集相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，受害者可以尝试与欠薪方进行协商解决，通过书面通知或会面等方式提出要求。如果协商无果，受害者可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据并参加听证会。仲裁裁决后，双方需履行裁决结果。如果一方不服仲裁裁决，受害者可以向法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，受害者可以寻求律师的帮助，确保自己的权益得到维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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拖欠农民工工资几个月属于恶意拖欠
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2020-05-22 23
拖欠多少天属于拖欠工资
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2020-03-28 366
拖欠年终奖属于拖欠工资吗
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2020-03-04 1,173

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拖欠货款属于哪些案由
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2023-06-28 15,340
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2022-06-29 15,340
由于自己工资被拖欠，因此想问拖欠工资属于债务追偿吗？
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2022-08-01 15,340
请问职工拖欠工资属于什么案件？
老板拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，

2022-11-09 15,340

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公司拖欠工资属于什么纠纷
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳

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关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

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