在工作时间内突发脑梗噻单位是否承担医药费

2024-07-04 23

普法内容

是工伤的话，可以要求承担。

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在工作中突发脑梗工作单位需要什么赔付？
劳动者在工作的时间内发生脑梗塞的，可以申请工伤认定。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协

2023-10-22 240
员工在岗突发脑梗死，公司要出医药费吗
工作中突发脑梗塞，不一定按照工伤进行赔偿。如果员工是因为工作原因发生的事故，或者是由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。

2021-03-04 20
在工作时间，工作地点突发脑梗塞，算不算工伤？？？
可以申请工伤认定

2024-06-17 28

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工作中突发脑梗算吗？医药费应承担吗
没有死亡，不属于工伤！治疗疾病可以走医保。

2022-10-23 15,340
在作业时间内，作业场地内突发脑梗塞是否算工伤？
【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(

2022-09-14 15,340
工作时突发脑梗塞,单位应该如何做。
应该走医保。因工伤规定，在工作期间发生疾病，在48小时内抢救无效死亡的，才能认定为工亡。

2022-10-31 15,340
员工工作时间突发心梗单位是否可以辞退
在法定医疗期内，不得辞退。职工工作时间突发心梗，是突发疾病，并非突发心梗死亡或者在48小时内死亡的，按因病办理。突发心梗不能上班工作的，根据《劳动合同法》第四十二条（三）项规定，在法定医疗期内，用人单

2022-03-21 15,340

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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脑梗塞能申请低保吗
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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