我入职一个月了，公司没有和我签劳动合同要怎样办

2024-05-29 10

普法内容

根据《劳动合同法》 1、劳动者手中有没有事实劳动关系的证据，比如工资条，银行转账记录，工作证，代理行为，公司盖章的与该劳动者有关文件等等。 2、如果劳动者手中有这些证据，用人单位就要举证没有签合同的原因 3、建议是：如果劳动者能证明事实劳动关系，用人单位最好与劳动者协商解决 4、就算要赔偿就是赔偿两个月的工资第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

入职三个月公司还未与我签订劳动合同，
员工入职一个月之内单位应该签订劳动合同，没有签订劳动合同从第二月起每月支付工资二倍作为赔偿，最长不超过十一个月

2024-06-02 20
入职一个月没签合同，突然辞退我了
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付

2024-05-25 27
我在公司工作8个月没签劳动合同，我要告公司
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保， 2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 3、关键是收集和保留你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡

2024-06-17 28

专业问答更多>>

刚入职，试用期3个月，签了劳动合同，但公司没有给我一份劳动合同，怎么办
试用期签了劳动合同，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间，另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系，仍然适用劳动合同法，员工有法律保障。相关知识：

2024-08-23 15,340
公司没有和我签劳动合同，我已经上班5个月了。
若想继续工作可要求公司与自己补签，不想继续工作，可离职时申请未签劳动合同二倍工资差额

2023-06-17 15,340
我入职一个月没签劳动合同辞职会有记录吗
要看公司是否已经给你办了入职手续，如果办了入职手续，劳动手册上就会有记录，如没办，劳动手册上就不会有记录。

2022-10-07 15,340
公司没签劳动合同不给我离职了我要怎么办？
投诉或者申请劳动仲裁，没有签订劳动合同的可以要求支付双倍工资。

2023-06-02 15,340

法律短视频更多>>

00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

6,884 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,258 15,340
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,918 15,340