工厂搬迁提前一个月通知有补偿吗

2024-07-05 9

普法内容

如因此解除合同，应补偿。

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工厂搬迁要提前多久通知员工?
公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款，如变更工作地点，应由双方协商一致。

2021-02-02 21
公司搬迁，我提前和老板说了，有半个月的搬迁补偿吗
如果你提出解除劳动关系，并与单位协商一致解除了，那有经济补偿金

2024-05-21 10
没提前通知补偿1个月工资合法吗
需要看具体情况的，无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准，建议到当地劳动部门申请仲裁

2024-06-25 4

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单位搬迁有补偿吗没有提前通知
1.根据你的工龄，应当支付你一个月工资的经济补偿金。 2.需要提前通知，没有提前30天通知应该额外支付一个月工资的代通金。所以你可以得到2个月工资的补偿，正常上班的工资也必须另外支付。第四十条有下

2022-03-18 15,340
搬迁，提前1个月通知员工，是否还需要补偿工资
如果双方协议解除劳动合同，那么公司是需要支付劳动补偿金的

2022-10-28 15,340
厂里辞职提前一个月口头辞职不批能走吗？厂里要员工提前一个月通知
厂里辞职提前一个月口头辞职不批不能走。口头通知用人单位解除合同，只是适用于劳动者试用期解除劳动合同，正式期用人单位无法定过错，必须提前30天书面通知用人单位，才可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在

2022-03-01 15,340
工厂裁员未提前1个月通知怎么赔偿
公司裁员不需要提前一个月通知员工，只要符合法定程序即可裁员；所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后；裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员，裁员后按照被裁员工

2023-10-13 15,340

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

1,073 15,340
01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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