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无效,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,单位单方变更合同是无效的。
变更合同履行地经双方协商一致或致使合同目的不能实现的,就可以解除合同。最新《民法典》规定,当事人变更合同需要协商一致,一方当事人依法解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。
合同变更是指当事人约定的合同内容的变更和变更,即权利义务变更的民事法律行为。合同变更可分为广义和狭义。广义的合同变更包括合同内容的变更和合同主体的变更。前者是指当事人不变、合同权利义务变更的现象。首先,合同变更只是合同内容的变更,合同当事人
经双方协商一致合同变更和转让不是违约。变更和转让的合同符合法定的生效条件后,依法对当事人有约束力,自双方达成一致签字或盖章时起生效,但当事人针对合同生效设置其它的条件或期限的除外。
合同终止不等同于合同变更。合同的变更是指在合同成立以后至未履行或者未完全履行之前,当事人经过协议对合同的内容进行修改和补充,并非就此终止合同。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人
当事人不能以改名为由拒绝履行合同。 我们都知道,在签订书面合同后,一般都会签名盖章。那如果合同当事人在签名后,履行合同义务前改名字的,能以“签的不是自己名字”为由,拒绝履行合同义务吗?我国《民法典》规
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条当事人以签订买卖合同作为民间借贷合同的担保,借款到期后借款人不能还款,出借人请求履行买卖合同的,人民法院应当按照民间借贷法律关系审理
可以变更。合同可以变更。可变更合同的情形有以下三种: 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益:当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模煳的,否则,当事人
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位