公司停薪留职合法吗？，有哪些规定

2024-04-14 22

普法内容

公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。

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职工停薪留职符合国家规定吗
1．从而表明，公司停止支付员工工资，但保留其工作职位，这一行为并不符合现行法律法规的规定； 2．所谓停薪留职，划归为企业经常采用的一种管理方式，其根本目的在于允许特定员工在一段时间内暂时停止工作，同时保留员工身份，具体过程中，需由企业与相关

2024-04-25 25
停职留薪工资误工费的规定有哪些
停职留薪工资误工费的规定如下：《工伤保险条例》条规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或

2022-06-17 839
什么情况下公司停薪留职合法
劳动法如今已废除停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待

2020-11-15 644

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公司规定员工有权停薪留职吗
公司不愿给停薪留职人员交纳养老保险费是决裂法的。停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份，而由用人单位与该工人依法签订的，商定停薪留职期间两方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世

2022-06-21 15,340
停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
违法。首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式

2023-08-07 15,340
河北省公务员有哪些规定停薪留职
1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。 2、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假 3、公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。 4、停薪留职政策在

2023-03-14 15,340
留职停薪合法吗
依据现行法律法规，若停薪留职系由员工向用人单位提出并获得其许可，则此举为合法行为；反之，若由用人单位本身提议，便不被视为合法行为。停薪留职合同，即是指用人单位与特定雇员在协议中明确约定雇员在停薪留职期

2024-10-01 15,340

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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