2022年，申请经济补偿金，有哪些特殊条件

2024-06-06 22

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前提条件必须是AA制，就是说双方在结婚以前，或者结婚以后有书面的约定，这是法定条件如果只有口头的说法，实际上也这么执行了，但开庭时一但对方不承认那也不行，第二是补偿的依据是付出了较多义务，所谓付出较多义务呢是指在家务劳动中付出了较多的时间和精力，比如在抚养教育子女方面照料老人方面以及协助另一方工作的方面付出了很多，因为占用了大量的个人时间影响了自己的劳动时间，收入很少这不公平，所以要对方也就是实际获利一方给经济上的补偿，这里提醒下大家经济补偿和经济帮助损害赔偿，在《婚姻法》里是三个完全不同的法律问题，不能搞混。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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2022年，特殊收养条件包括哪些？
1、收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受被收养人事生父母有特殊困难无力抚养的子女、送养人是有特殊困难无力抚养子女的生父母、无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上和被收养人不满十四周岁的限制。华侨收养三代以内

2024-06-06 22
申请了经济补偿金，请问经济补偿金有补助吗
经济补偿金是补助的一种方式，同在职补助不同。是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助。经济补偿金计算标准《经济补偿办法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按

2024-05-26 24
特殊用工形式中经济补偿金存在的问题有哪些
存在下列问题：1.劳务派遣中未规定经济补偿金。《劳动合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围，但对于劳务派遣这一特殊的用工形式却未规定经济补偿金的问题。2.非全日制工没有经济补偿金。

2020-08-29 104

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请求经济补偿金的条件，需要哪些条件才能申请
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法

2022-08-03 15,340
特殊用工形式中经济补偿金存在的问题有哪些
存在下列问题： 1.劳务派遣中未规定经济补偿金。《劳动合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围，但对于劳务派遣这一特殊的用工形式却未规定经济补偿金的问题。 2.非全日制工没有经济补偿金。

2023-03-01 15,340
申请特殊工时工作制的条件有哪些
申请特殊工时工作制的条件如下： 1、依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理； 2、依法建立健全工资分配与支付

2022-11-05 15,340
申请特殊门诊条件
一、患者医保证、身份证复印件各1份、一寸免冠彩照3张; 二、与申报病种相关的二级以上医保定点医院近期住院病历复印件一份(含相关检查、化验报告单)、诊断证明原件或复印件1份。申报材料经初审符合条件的，

2023-02-10 15,340

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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经济适用房申请条件
经济适用房申请应符合以下的三个条件：1、具有当地城镇户口；2、家庭收入符合市、县人民政府划定的低收入家庭收入标准；3、无房或现住房面积低于市、县人民政府规定的住房困难标准。经济适用住房供应对象的家庭收入标准和住房困难标准，由市、县人民政府根

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01:21
特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

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