公司撤销怎么赔偿员工

2020-03-21 228

普法内容

分公司撤销了，对于劳动者是没有赔偿的，只能得到补偿。补偿的金额与劳动者在本单位工作的年限相关。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

分公司已经撤销员工违约赔偿
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的

2020-06-13 107
分公司撤销了员工有哪些赔偿
分公司撤销了，劳动者是没有赔偿的，只能得到补偿。补偿的金额与劳动者在本单位工作的年限相关。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。

2020-11-14 167
公司分公司撤销员工怎么处理
《劳动合同法实施条例》第四条规定了，依法取得营业执照或登记证书的分公司具有用人单位的主体资格，相应的分公司与职工之间订立劳动合同，形成合法的劳动关系，而该劳动关系也适用《劳动合同法》第44条终止的规定。

2020-12-04 548

专业问答更多>>

公司分公司撤销员工怎么处理
1、分公司撤销后和员工解除劳动合同的，要依据员工在公司工作年限给予经济补偿，工作满一年，支付一个月工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2022-11-22 15,340
公司撤销员工可以补偿吗
1、公司裁撤岗位和劳动者解除劳动合同的，要给予员工一定的经济补偿，一般是工作满一年支付一个月工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

2023-10-17 15,340
公司员工撤销员工劳动分派怎么做
《劳动合同法实施条例》第四条规定，依法取得营业执照或者登记证的分支机构具有用人单位主体资格，相应的分支机构与职工订立劳动合同，形成合法的劳动关系，劳动关系也适用《劳动合同法》第四十四条终止的规定。同时

2021-11-07 15,340
公司撤柜的时候员工该怎么赔偿？
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。 2、如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 3、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则

2023-07-18 15,340

法律短视频更多>>

01:25
传销公司员工怎么定罪
传销公司的员工如何定罪，具体要看该名员工在传销组织中的作用和地位。具体来说，如果实施传销行为的员工属于传销活动中的组织者、领导者，那么该员工就涉嫌触犯组织、领导传销活动罪。犯罪情节一般的，会被判处5年以下有期徒刑，又或者是拘役，同时并处罚金

2,292 15,340
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,088 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,645 15,340