我们厂一般年头都是两个月发一次工资，这样合法吗？

2024-07-13 23

普法内容

不合法，员工有权要求解除合同并要求补偿，另外还可要求加付拖延发放的补偿，可向劳动局投诉或直接申请劳动·

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我们工资拖欠一两个月不发这算投诉吗？
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。

2024-06-15 22
厂里发工资一个月压一个月发合法吗
有合同约定的按照合同约定无约定的按照公司合法有效的工资制度处理。因为合同已经做出约定不违法。

2024-04-29 36
厂里一直都是几个月发一次工资怎么处理
严格上违反劳动法的规定，如果企业确实困难可以理解，如果是故意的则可以投诉到劳动监察大队处理。再不行可以解除劳动合同要求经济补偿。

2024-05-23 28

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在工厂工作两年多,只签了一次三个月合同,这样算违法吗
按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。工作满一年仍不签劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同。你可要求厂方与你签订无固定期限劳动

2022-10-16 15,340
两月发一次薪水这样的限定合法吗
违法。因为法律明确限定薪水必须按月支付。请参阅如下限定：《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动

2023-07-16 15,340
像我这样没干够一个月的是不发工资的这样合理吗
不合理。根据《工资支付暂行规定》第9条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性付清工资。没干够一个月，应该用约定的月工资除以30再乘以您工作的天数，计算出您应得的工资。

2022-10-30 15,340
公司一个月发一次工资, 一个月后才发, 一个月后发放, 这样怎么处理
用人单位应当按劳动合同约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标

2022-03-04 15,340

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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拘役一般判几个月
拘役一般是判六个月以下，一个月以上的刑罚。如果嫌疑人需要执行数罪并罚的，对其拘役的时间最长也不得超过一年的刑期。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，只需要执行有期徒刑，无需再执行拘役刑。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑

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