医嘱休息三个月依据合理吗

2024-05-16 35

普法内容

根据病愈出院医嘱，建议患者休养三个月，如此情况下，患者可持医师开据之医嘱文档至用人单位请病假。此时，用人单位有义务予以批假，并且在病假期间需保障劳动者获得最低工资标准的80％作为报酬。同时，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限在3个月至24个月之间，具体时长依据工龄而定。例如，总工龄10年以下者，若在现单位工作未满5年，则医疗期为3个月，以半年为一个计算周期；若已超过5年，则医疗期延长至6个月，以一年为一个计算周期。

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出院医嘱休息三个月能不能休
出院后的医嘱建议休息三个月是可以休的。劳动者可以携带医生出具的医嘱向用人单位请假，用人单位应当批准。在病假期间，用人单位仍需要支付劳动者工资，且最低不得少于最低工资标准的80%。

2021-01-06 331
医嘱需休息三个月，生话，误工，护理怎样算
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的

2024-05-21 25
律师算停工留薪期按医嘱休息几个月合理吗
可以的。

2024-06-15 16

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工伤休息三个月指的是三个月工资吗
不是，而是这三个月可以停工留薪，也就是在你工伤休息时间，公司正常给你发工资。

2023-06-02 15,340
是否根据医嘱的休息时间定
如未进行三期鉴定，休息医嘱也可作为参考

2022-10-29 15,340
能否将医嘱中的“休息”视为支持“误工费”的法律依据？
根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十三条，误工费的赔偿可以根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日

2024-11-27 15,340
医疗期医生建议休息一个月这个月该发工资吗
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12

2022-10-20 15,340

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00:59
一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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