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交警部门无权对事故中的经济赔偿问题作出裁决,但会在认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失后,召集双方当事或代理人进行损害赔偿调解(凡追究肇事当事人刑事责任的交通事故案件,可不予以调解)。在法定的调解期限内,事故处理人员会召集双方当事人调解
在涉及到酒驾肇事案件中的民事责任分配问题上,与驾驶员一同就餐并摄入酒精饮料的其他人员可能需承担相应的法律责任。根据现行相关法规,以下数种情形都有可能使这些参与聚饮的人员需承担相应赔偿责任: 1.积极、主动地进行强制性的劝酒行为,比如通过明显
申请工伤认定,认定后申请评残,评残后要求工伤赔偿,包括医疗费、护理费、停职留薪工资、交通费、食宿费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
不算工伤。根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:......(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。{VIEWLIST}职工在上
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条具有下列情形之一的,处三年以下或者:(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;(二)死亡三人以上,负事故同等责任
你的问题叙述不清,比如,是不是酒后驾驶。我擅长,如需帮助可来电详谈。
交通事故责任书出来了下一步的处理:双方按照责任认定书协商解决;或者可以请求交警进行调解。无法调解解决的,可以向法院提起民事诉讼,要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定
交通事故责任书出来并不是结案了。交通事故责任认定书,只是交通管理部门,对交通事故处理的一种证据。后续还会对当事人的赔偿争议进行调解,调解不成的,会进入民事诉讼阶段。根据相关法律规定可知,公安机关交通管理部门,应当根据交通事故现场勘验、检查、
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述