公司岗位取消了，员工不愿换岗怎么办

2024-04-19 0

普法内容

在公司内部职能岗位削减之际，倘若员工不愿参加新的调配岗位安排，对此状况该如何处置呢？作为雇主，公司应当优先选择与员工进行充分沟通和磋商，力争寻找一个双方均能接纳的解决策略。若经深入探讨后仍无法达成共识，这时也许得斟酌一番解除劳务合作关系了，且根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，向受影响员工支付相匹配的经济赔偿金。理论上讲，报酬额度是根据员工在公司连续服务年限来衡量的，即每满足一整年的服务期限就按照当年度薪资水平履行支付义务。面对此类纷繁复杂的问题，企业理应坚守法律法规的底线，维护内部公平公正的秩序，确保所有调整岗位或者解除劳工合同的举措都符合国家相关法律规范的要求。若员工对调职不予接受，雇主亦不得强行强制员工更换岗位。在此背景之下，员工完全有权利拒绝调岗，并且可通过劳动相关部门进行投诉举报或者提出劳工仲裁，以捍卫自身权益不受侵害。

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公司取消岗位安排调岗
公司部门撤销，要求员工调岗到新的部门的要点如下： 1、公司调岗是需要征求员工同意的，只有在员工和公司双方都同意调岗的情况下才有效，否则属于无效； 2、协商不一致，公司给予开除或者辞退，需要支付双倍赔偿金； 3、只有在因不可抗力的情况下调岗不

2023-05-26 13
员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗
员工不同意调整岗位，原则上用人单位不得解除劳动合同。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存

2023-03-18 4
员工应该怎么换岗位
按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更劳动合同约定的岗位。另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从劳动合同法来说，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意，雇主应该支付给受影响的员工补偿

2024-05-26 5

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取消岗位不愿转岗的原因
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是

2022-10-25 15,340
员工不愿换岗的表现
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有

2023-11-01 15,340
公司以取消我的岗位怎么办
如果您不同意可以同单位协商解除劳动合同，然后要求单位支付劳动补偿金

2023-06-02 15,340
跨市调岗位调岗员工不愿意
跨市调动岗位，如劳动者不愿意去，单位是需要按照劳动者工龄支付经济补偿金，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果

2022-01-10 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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