试用期时被收了个五险一金违法吗

2021-06-05 19

普法内容

劳动者在试用期没有五险是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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试用期可以交五险一金吗，试用期内怎样交五险一金？
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该

2024-05-08 16
试用期交了五险一金被开了有工资拿吗
员工在试用期被开除的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。

2020-02-25 149
试用期五险一金问题！
试用期间应该也是有五险一金的。劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不

2020-02-20 152

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试用期内五险一金怎么算，试用期内五险一金怎么算
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。五险一金缴纳标准：1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%

2022-05-08 15,340
试用期三个月，但是不交五险一金，合法吗
工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保

2022-09-11 15,340
五险一金怎么扣试用期
跟正式员工一样扣。 1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。 2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。

2023-10-30 15,340
试用期有五险一金吗，法律怎样规定
五险一金是指社保和公积金。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。

2024-10-04 15,340

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五险一金有生育险吗
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳

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五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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