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不违法。个人招聘需要承担相应的雇主责任。如果是雇佣关系,是不需要签订劳动合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任。中标通知书相当于的对具体
医院招聘不签合同违法。 不签劳动合同的处理方式如下: 1、劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位支付因未签订劳动合同而导致的经济损失。如果用人单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉; 2、劳动监察部门可以责令用人单位
1.委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。 2.行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代
中标不签订合同构成缔约过失责任。中标人无正当理由不与招标人订立合同,在签订合同时向招标人提出附加条件,或者不按照招标文件要求提交履约保证金的,取消其中标资格,投标保证金不予退还。
中标人未签订合同的处理方式有: 1、中标人无正当理由不签订合同的,取消中标资格; 2、中标人要求退还投标保证金的,不予退还; 3、依法必须招标的项目的中标人,由有关行政监督部门责令改正,可以处以罚款。
1、律师不具备法人主体,与私人助理属于劳务关系,不属于劳动关系,所以不必签订劳动合同。 2、虽然不能订立劳动合同,但是可以要求签订协议,内容在双方平等、自愿、合法的原则下,都生效。 3、律师与律师事务
先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性