哺乳期公司解除劳动合同怎么补偿标准

2024-05-31 16

普法内容

我们国家在劳动合同法、女职工特别保护规定、计划生育条例等多部法律法规上重点对三期妇女的权益进行特别保护，明确禁止在妇女孕期、产期、哺乳期用人单位有侵害妇女权益的行为发生。但同时需要特别注意的是，哺乳期妇女并不是无条件的，不可以解除劳动关系。根据劳动合同法相关规定，哺乳期女职工违反了用人单位规章制度，并且不属于劳动合同法第40条、第41条规定情形的，用人单位仍可以与该哺乳期劳动者解除劳动关系，并不用支付经济赔偿金。但如果用人单位没有合法的事实和法律依据，与哺乳期劳动者解除劳动关系，依据法律规定，用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金，工作每满一年支付两个月工资。并自用工之日起计算劳动者的赔偿金年限。当然，哺乳期劳动者也可以主张确认解除行为违法，要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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哺乳期内解除劳动合同能否需要补偿哺乳期间的工资？
哺乳期不能解除劳动合同，否则就是违法解除，单位要支付违法解除赔偿金，在职期间的工资需要全额支付给你。

2024-05-12 19
劳动法哺乳期解除合同吗
哺乳期职工有法定过错情节的，可以解除劳动合同，法定过错情节包括： 1.在试用期间被证明不符合录用条件； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4.被依法追究刑事责任。《劳动法》第

2020-08-24 109
哺乳期间无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么
哺乳期间无固定期限劳动合同解除赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-30 114

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哺乳期劳动合同怎么解除，哺乳期内劳动合同怎么解除
女职工在哺乳期被公司解除劳动合同的，那么属于公司违规解除劳动合同，应该给女职工双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

2022-03-29 15,340
哺乳期公司以公司原因调岗不给补偿，哺乳期内可以解除劳动合同吗？
记住，作为哺乳期的你，千万不要主动提出解除劳动合同的事儿，否则没有双倍赔偿。只有用人单位主动提出解除，你才可以要求双倍赔偿。此事儿要一分为二的看。如果单位因原部门解散而调整员工工作岗位，是出于生产经

2022-05-04 15,340
哺乳期内有影响吗，哺乳期解除劳动合同的赔偿标准是
哺乳期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人

2022-04-23 15,340
哺乳期内解除劳动合同赔偿是怎样的？哺乳期内解除劳动合同如何赔偿
哺乳期内解除劳动合同赔偿是怎样的？一、哺乳期不能解除劳动合同根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职

2022-04-08 15,340

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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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01:17
哺乳期内离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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