劳动者在哪些情况下可领取经济补偿金

2024-07-04 17

普法内容

劳动者可以要求经济补偿金的情形有：根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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哪些情况,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?
因下列情形之一的导致劳动合同终止的，单位要向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位被依法宣告破产的； 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。经济补偿的计算方式： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-05-16 41
有经济补偿金可以领，劳动者申请经济补偿金时效
劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因

2024-05-29 34
下列情况哪种有经济补偿金
有经济补偿金的具体情况如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，据此，劳动者解除合同的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

2023-01-30 55

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受害人能领取经济补偿金吗，劳动者在什么情况下可以
在这些情况下，工人可以获得经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定终止劳动合同的； 2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出终止劳动合同，并与劳动者协商终止劳动合同的；三、

2021-12-25 15,340
劳动补偿金在什么情况下可以领取？
能拿到劳动补偿金的情况：劳动者依照劳动合同法第三十八条单方解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规

2023-12-07 15,340
劳动者有权要求经济补偿的情形有哪些, 什么情况下劳动者有经济补偿
劳动者有权要求经济补偿的情形根据劳动合同法第 46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第 38条规定解除劳动合同的； 1 未按劳动合同约定提供劳动保护或

2022-04-28 15,340
劳动者在哪些情况下可辞职并可以要求经济补偿并可以要求经济补偿吗
出现以下情况劳动者可以辞职并可以要求经济补偿：——劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动

2022-01-22 15,340

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00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,093 15,340
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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