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第一,迟到罚款这一条其实本无可厚非。许多单位都设立全勤奖金,在合理合法的前提下,考勤扣款是被允许的。但如果这一罚款本身超过了一个员工正常日薪,那么就不合法了。仅仅迟到一小会,扣的钱比上班一天赚的还多。简直不让人活。 第二,公益名义强制扣款一
1、向保险监管部门投诉保险公司:保监会一直强调要重视被保险人的利益,对恶意拖赔的违法违规现象必须查处,所以有问题可以向保险监管部门投诉。 2、如果所在地没有保监局,可以向保险行业协会投诉。
保险公司违规违法行为举报方式有以下几种:1、在举报时提供本人真实姓名、有效身份信息等为实名举报;2、对采取面谈方式提出举报的本人签字确认后提交;3、银行保险监督管理机构应当在受理后及时开展对举报的调查
这两个是两码事。不缴纳社保是违法《劳动法》《社保法》的规定,员工有权利向劳动部门举报。偷税漏税,从通常含义上说,“偷”是指将属于别人的财产据为己有,而在税收问题上,应缴税款原本属于纳税人的合法财产,之
你所说的主体是指什么《劳动合同法》第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续履行,劳动合同由
举报违法犯罪行为的,司法机关有义务替举报人保密、保护举报人。举报人可以匿名,也可以通过书信、网络、电话进行举报。相关法律规定:《刑事诉讼法》第一百零八条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权
交通违章代码:13445记分(扣分):3分;违章罚款金额:200元。第一位代码即行为代码共1到5及7、8几种,1表示机动车通行,2表示非机动车通行,3表示行人、乘车人通行,4表示高速公路通行,5表示其他规定,7表示省、自治区、直辖市的实施细
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分