如果劳动仲裁失败,劳动者要承担什么责任

2022-07-02 17

普法内容

一、如果劳动仲裁失败，劳动者要承担什么责任 1、申请劳动仲裁是劳动者的合法权利，不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。如果没有劳动争议，而采取捏造事实的方法，申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、劳动仲裁的基本流程是什么劳动仲裁的基本流程如下： 1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请； 2、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知； 3、仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成； 4、仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据； 5、经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁； 6、仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

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劳动者申请劳动仲裁败诉后需要承担怎样的后果
劳动者申请劳动仲裁，如果败诉只会承担仲裁费。个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务，只是个人权益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起

2022-06-17 2,011
仲裁失败对劳动者利弊是什么
仲裁失败对劳动者的利弊如下： 1、劳动仲裁败诉的后果：用人单位负担沉重的赔偿责任。劳动仲裁案件与企业经济利益密切相关的，一般而言，劳动仲裁败诉承担责任基本上是按照减轻用人单位责任的原则，劳动仲裁败诉承担责任基本上是按照减轻用人单位责任的原则

2023-06-05 12
劳动者的仲裁失败了有哪些后果
仲裁请求无法得到支持。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。

2020-04-08 667

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个人申请劳动仲裁,失败后应当承担什莫责任?
不利后果主要是指以下几种情况：1、对当事人的陈述全部或部分不予采信。2、对当事人的主张全部或部分不予采信。根据民事诉讼中"谁主张，谁举证"的原则，当事人对自己的主张有提供证据加以证明的义务，如果当事人

2022-10-05 15,340
失败劳动者要承担哪些不利后果
仲裁请求无法得到支持。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。另，一裁终局的事项规定在《劳动仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局

2022-10-18 15,340
劳动仲裁受到什么限制，申请劳动仲裁要承担什么责任
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年

2022-04-20 15,340
申请仲裁后劳动者需要承担什么后果
首先，必须明确，你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据，如果属于正常维权。从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬。

2023-01-13 15,340

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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劳动仲裁结果多久出来
劳动仲裁出结果，一般需要四十五日。仲自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，劳动仲裁需要的程序具体如下： 1、仲裁申请，当

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劳动仲裁在什么地方
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，

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