工伤期间的工资包含绩效奖金吗

2024-06-15 13

普法内容

各级伤残待遇的计量公式一次性伤残补贴金：一级伤残补贴金本人薪水＊27个月二级伤残补贴金本人薪水＊25个月三级伤残补贴金本人薪水＊23个月四级伤残补贴金本人薪水＊21个月五级伤残补贴金本人薪水＊18个月六级伤残补贴金本人薪水＊16个月七级伤残补贴金本人薪水＊13个月八级伤残补贴金本人薪水＊11个月九级伤残补贴金本人薪水＊9个月十级伤残补贴金本人薪水＊7个月伤残金贴（不低于当地最低薪水）本人薪水＊百分数一级伤残每月伤残津贴本人薪水＊90％二级伤残每月伤残津贴本人薪水＊85％三级伤残每月伤残津贴本人薪水＊80％四级伤残每月伤残津贴本人薪水＊75％五级伤残每月伤残津贴本人薪水＊70％六级伤残每月伤残津贴本人薪水＊60％。

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绩效奖金包含满勤奖吗
绩效奖金不包含满勤奖，绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

2020-03-21 623
奖金算绩效工伤吗？
因工负伤是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

2020-11-24 140
绩效工资可以算为绩效工资奖金吗
绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的

2020-04-18 308

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员工工伤后工资待遇包含奖励性绩效工资吗
1、事业单位绩效工资是正常工资的组成部分，工伤职工停工留薪期按受伤前正常出勤期间原工资福利待遇不变，绩效工资应当照发。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

2023-10-05 15,340
绩效奖金包含满勤奖？
绩效奖金不包含满勤奖，绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放

2022-05-14 15,340
2022年工伤期间还有绩效奖金吗
1、伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常

2022-11-11 15,340
提成绩效奖金不包含工资怎么赔偿
提成绩效奖金属于工资。工资的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、和津贴补贴等。而提成绩效奖金属于奖金的一部分，因此包括在职工的工资总额中。

2023-08-18 15,340

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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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01:07
工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

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00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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