月薪薪水规定是怎么计算的

2020-11-11 339

普法内容

当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 1、日工资：月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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月薪制薪水计量方式
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》的限定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述限定方法计量加班薪水：日薪水、小时薪水的折算：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收

2024-06-30 13
如何计算底薪1700+薪水
底薪1700加班费怎么算根据日工资乘2倍。 1.首先计算出日工资。根据规定,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。则:1700÷21.75=78.16(元)。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报

2020-04-12 872
有基本工资还有计件薪水这是不是月薪水
基本工资计件薪水的算法是，公司薪酬规则里面答允给员工的基本工资薪水员工作事数额×单件金额就是最终的薪水额。基本工资是指城市的最基本薪水保障，二三线城市在600元－1400元左右，一线城市在1200元－2000元左右。计件薪水是指，每件单品金

2024-07-06 20

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2021年半月去职薪水怎么计算
请假如果是事假是无薪的，事假扣款月薪÷21.75×事假天数；病假应支付病假薪水，病假薪水月薪÷21.75×病假天数×病假薪水比例，具体比例请询问公司人事，病假薪水不得低于当地最低薪水准则的80%；其他

2022-07-05 15,340
四月份的薪水没发算不算拖延薪水
劳动者四月份的薪水未发，只要用人单位与劳动者签订的合同中商定了薪水发放时间，用人单位超出7天仍然未发放其薪水的，能够视为用人单位拖延其薪水的，对于用人单位拖延薪水的做法，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用

2022-07-04 15,340
20个月薪水是基本薪水还是每月发到薪
正常情况下薪水都是从一个月的一号开始算，到月底结束。简单举个例子，如果公司是七号发薪水，那么结算的就是上个月一号到月末的薪水。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折

2022-07-06 15,340
月薪9000算是什么水平？
1、赡养费计算依据具体如下：一般来说，老人的赡养费应当参照当地的生活水平，结合老人基本生活、医疗、居住的需要来确定。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的

2023-10-28 15,340

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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欠薪怎么办
出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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