私自拿公司工资表违法吗

2020-04-11 465

普法内容

具体情况需要具体分析，如果拿工资表是为了取证，则不构成犯罪，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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公司拖欠工资员工可以私自拿钱么
被公司拖欠工资的，员工也不能利用职务之便直接从公司的账户中拿钱，这样做涉嫌职务侵占，如果情节严重，会被追究刑事责任，理智的做法是先和公司协商，如果协商无效，建议劳动者及时向劳动行政主管部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

2024-05-15 22
拿公司资源干私活算不算违法
1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主

2024-07-09 20
私自打井拿水违法吗？
私自开采地下水的行为违反了中华人民共和国水法。

2020-04-22 3,167

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公司法人拿回扣拿工资违法吗
拿回扣是违法的，如果回扣数额较大，构成贿赂犯罪。 1、国家工作人员拿回扣的，是受贿行为，数额较大的，构成受贿罪。 2、企业事业单位工作人员拿回扣的，也是受贿行为，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。

2022-02-04 15,340
员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法吗?
员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除

2022-10-08 15,340
公司不发工资，自己私自拿营业额充当工资，犯罪吗？
属于侵占行为，公司不发工资，可以到人社局投诉。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

2022-10-06 15,340
员工私自拿公款抵扣员工工资犯法吗
员工私拿公款抵工资犯法。拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。而拿公款冲抵工资的做法已涉嫌刑事犯罪，将被追究刑事责任。《民法典》第五百六十条：债务人对同一债权

2022-11-20 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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个人私自打井违法吗
个人私自打井违法。依据《中华人民共和国水法》的规定，如果当事人没有经过批准就擅自取水的，或者未依照批准的取水许可规定条件取水的，那么会被县级以上人民政府水行政主管部门，或者流域管理机构依据职权，责令停止违法行为，限期采取补救措施，处二万元以

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公司要求体检自费是否违法
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分

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