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劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错,可以划掉再做修改,但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。 劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方
按《公司法》中的规定,承继企业对也承继了原企业的义务。只要合同上的时间当时你是确认后才签的字,那你的工作时间可以从合同中反映出来。和公司业务、公司名称的变更没有关系。
写错租房合同日期的修改方式是:可以与对方就错误日期协商一致商议修改。双方可以签署补充协议,在补充协议中明确租房合同的内容或将租房合同作为附件,将错误日期进行变更;或者解除原租房合同重新订立新的合同,将需要修改的日期改正后直接引用到新合同中。
日期是否为劳动者所写一般不影响协议的效力。除非发生劳动争议涉及协议签订日期的,那么可以提出异议。
1.公司与我签的合同日期是07年8月10日至08年6月30日,而这样算来,签合同时间根本就不到1年,但我的入职时间是07年5月16日,这样试用期3个月,而《新劳动法》是08年1月1日实施,但的工作时间
劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况,是有法律效力的,合同时间写错了,要么写提前了,要么写之后了,这样都不会影响这份合同的效力,只是
申请劳动仲裁,我认为可以要求双倍工资、支付经济补偿、补买社会保险,尽管单位补鉴定了劳动合同(倒签合同时间),表面上完善了手续,但单位是在弄虚作假,你可以通过申请笔迹痕迹时间鉴定证明这是虚假的,你也可以
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动