单位要和我协议离职，做了两年多，有哪些赔偿

2024-05-22 3

普法内容

协议解除劳动合同包括两种情形： 1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同 2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依据国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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我单位裁员我在单位干了两年两个月我该得到多少赔偿
要结合裁员原因，因为疫情原因经济性裁员，应该给你2．5个月工资。无故辞退，的话应给经济赔偿金。

2024-05-09 13
工伤不做鉴定怎么赔偿，想要和单位协议赔偿，
你应该在规定时间内处理才能取得赔偿的。如果和单位协商顺利那属于私下调节，这个可以。 1、依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。

2024-05-20 15
评职称前单位和我签了服务八年的协议有效吗
只要在合同上签字盖章，就成立了一份新的合同，该合同对双方具有法律约束力。

2024-06-13 6

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单位想和我协商我能要那些赔偿
要看具体情况，根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工

2022-10-23 15,340
受了工伤和单位商议赔偿，工伤赔偿需要离职吗
工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1

2022-07-24 15,340
工伤不做鉴定怎么赔偿，想要和单位协议赔偿，
你应该在规定时间内处理才能取得赔偿的。如果和单位协商顺利那属于私下调节，这个可以。 1、依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2022-08-03 15,340
评职称前单位和我签了服务八年的协议有效吗
只要在合同上签字盖章，就成立了一份新的合同，该合同对双方具有法律约束力。

2022-10-31 15,340

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社保和医保分开两个单位交了
社保和医保分开两个单位交了一般是不允许的。个人养老保险和医疗保险，是否可以分开交取决于当地政策，但大多数地方不可以分开缴纳，未成年人可以单独办理医保。根据相关规定，参加医疗保险是职工的权利，也是企业应尽的义务，企业应该按规定统一为职工办理社

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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01:23
不能协议离婚要怎样做
离婚有两种方式，协议离婚和起诉离婚。不能协议离婚的，只能通过诉讼的方式离婚。在诉讼中，如果另一方仍不同意离婚，人民法院会先进行调解。经过人民法院调解之后，如一方仍坚持离婚，而另一方也仍坚持不同意离婚。人民法院根据双方感情是否已经破裂来判断是

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