临时工一年后被辞退，要求补偿双休日的双倍工资

2024-06-23 11

普法内容

可以申请仲裁，要求单位给付经济补偿金、加班费、未签劳动合同的双倍工资等V

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辞退员工能否要求双倍补偿
看具体情况定。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，需要给劳动者支付双倍的经济补偿，其他情况下不需要支付双倍经济补偿。

2020-02-12 235
辞退的双倍工资怎么算赔偿
辞退没有双倍工资赔偿。无过失性辞退需要支付经济补偿金，违法辞退应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，所以辞退没有双倍工资赔偿的说法。只有用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，才需要支付双倍工资赔偿。

2021-07-25 20
试用期被辞退要给双倍工资吗
如果未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。

2020-11-14 407

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被劳动局辞退后要求双休日补偿的问题
可以申请仲裁，要求单位给付经济补偿金、加班费、未签劳动合同的双倍工资等V

2022-11-02 15,340
被辞退能否拿双倍工资补偿
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-10-12 15,340
56岁被辞退补偿是双倍工资吗
56岁被辞退补偿是双倍工资需要根据实际情况来定，具体如下：1、在员工没有过错的情况下，都是需要支付员工经济补偿的，除非员工达到退休年龄；2、公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，

2024-04-16 15,340
单位辞退员工双倍工资补偿，干满一年怎么要补偿？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿

2022-06-23 15,340

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01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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