我签订了劳动合同，如果旷工一天被辞退了有补偿金吗

2024-06-30 5

普法内容

根据情况而定，是否严重违反公司的规则制度，足以开除，否则涉嫌非法解雇，可要求双倍赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同劳动者旷工被辞退能要到补偿金吗
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1．没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2．没有及时足

2024-05-31 12
如果没有签订劳动合同还有劳动辞退补偿这一说嘛？
要看具体情况，没有签订劳动合同是违法的，可以要求二倍工资差，用人单位单方违法解除劳动合同的，可以要求支付赔偿金。

2024-05-08 9
为签订劳动合同被辞退有赔偿吗？做了10年了
无故辞退，可以要求经济补偿，即10个月工资。

2024-07-10 11

专业问答更多>>

劳动合同签了三年, 如果被公司辞退了, 有赔偿吗?
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动

2022-03-11 15,340
员工旷工一天被开除了没签劳动合同怎么补偿
首先需要确定两件事： 1、单位是否有明文规定，旷工一天视为严重违纪。 2、没有签订劳动合同是否有其他能够证明劳动关系的证据，例如工资单、社保关系证明、门禁卡之类的。如果能够证明双方之间存在劳动关系，可

2022-10-06 15,340
一直都没有签订合同的了,现在被辞退了,更不给补偿,没签订劳动合同有无经济补偿金呢？
劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。根

2022-07-04 15,340
如果没有签订劳动合同还有劳动辞退补偿这一说嘛？
要看具体情况，没有签订劳动合同是违法的，可以要求二倍工资差，用人单位单方违法解除劳动合同的，可以要求支付赔偿金。

2023-06-02 15,340

法律短视频更多>>

01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人

2,234 15,340
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,680 15,340
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,711 15,340