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产假算节假日吗

产假算节假日吗

2024-06-12 6
普法内容
一、产假期间遇到法定节假日的计算:休假一般是连续计算的,包括法定假日。 二、产假的相关规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 2、难产,增加产假15天。 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 三、相关法律: 1、2024年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》: ①、第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 ②、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、《中华人民共和国劳动法》规定:第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 3、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知: ①、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 ②、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。 ③、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

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    2020-07-28 600
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    2021-09-27 208
  • 节假日放假了算不算工作日?
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    2020-09-10 38
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    2022-06-24 15,340
  • 担心法定节假日都要计算的,产假国家法定节假日吗、

    法定的已小产假是十五天至四十二天的产假; 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加

    2022-08-30 15,340
  • 2018年产假怎么计算?含节假日吗?

    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解

    2022-07-14 15,340
  • 节假日产假能扣除吗

    由于产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以产假包括休息日和法定节假日。女职工产假90天,其中产前休假15天,难产增加产假15天。多胞胎生育,每多生一个婴儿,产假增加15天。

    2021-11-15 15,340
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  • 产假节假日算不算在内 01:07
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    产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月,如果是晚婚晚育的,那么前后长可以延长到四个月。通常情况下,女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间,用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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