哺乳期调岗、解除合同算违法吗

2024-05-05 33

普法内容

调岗事宜可依法进行，但需经与劳动者协商达成一致共识。企业依据生产运营需求而适度地调整员工职位乃是公司自主经营权利的具体表现，现行法律制度并未对用人单位针对处于“孕期、产期及哺乳期”之女职工施行合理且合法的岗位调动予以任何限制。若无正当理由擅自解除用人合约，属违法行为，此时，员工有权利要求企业恢复原定劳动协议的执行，或者要求单位支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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哺乳期外派调岗调工算犯法吗
用人单位在哺乳期擅自调岗调薪的，违法。单位不能因员工哺乳而降低其工资；但是与劳动者协商一致后，可以将其调到适合其工作的岗位。若未经其同意，擅自调岗的，不合法。

2020-11-23 302
强制调岗算违法解除合同吗
若双方当事人未能在变更工作岗位这一问题上达成一致共识，且劳动者并不满足法律所规定的可以进行调整工作岗位的条件，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自对其岗位作出调整，从而引起了相关纠纷，并最终导致解雇劳动合同的结果，这被视为违反了法定的劳

2024-04-22 21
劳动法哺乳期解除合同
哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

2024-07-01 27

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哺乳期员工调岗及合同解除是否违法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果员工在孕期、产期或哺乳期，企业不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是企业自主经营权利的具体表现，现行法律制度并未对用人单位针对处于这些

2024-12-04 15,340
哺乳期调岗调薪条件？哺乳期调岗属于违法吗
《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。如果在哺乳期，

2022-07-20 15,340
哺乳期的岗位调岗是否违法
《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。如果在哺乳期，

2022-11-29 15,340
哺乳期能解除合同吗哺乳期能解除合同吗怎么解除
哺乳期一年不能终止合同。女职工怀孕、分娩、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同或者降低工资。女职工哺乳期为一年，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳期。

2021-12-29 15,340

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01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

2,604 15,340
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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01:03
哺乳期犯法会不会拘留
哺乳期一般不会被拘留。哺乳期妇女的处罚如下： 1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚； 2、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审； 3、被判处无期徒

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