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竞争上岗适用的职务具体如下: 1、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一; 2、本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员,县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门
根据我国法律规定,市场竞争,是市场竞争中同类经济行为主体为着自身利益的考虑,以增强自己的经济实力,排斥同类经济行为主体的相同行为的表现。 市场竞争的内在动因在于各个经济行为主体自身的物质利益驱动,以及为丧失自己的物质利益被市场中同类经济行为
1、竞争上岗的含义是:符合竞聘条件的人对某个工作岗位报名参与角逐,都可能得到提拔使用。涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗的范围。 2、
上市公司股东同业竞争是指公司所从事的业务与其控股股东(包括绝对控股与相对控股,前者是指控股比例50%以上,后者是指控股比例50%以下,但因股权分散,该股东对上市公司有控制性影响)或实际控制人所控制的其
1、如果过不签署表示自动离职请问这是否合法(这样的行为肯定是违法的) 2、如果不签署而被辞退的,属用人单位违法解除合同的你可以要求双倍经济补偿金,或者要求恢复劳动关系,并支付违法解除期间造成的工资损失
单位解除劳动合同,又让劳动者竞争上岗,而且劳动者重新回到岗位,单位没有延续工龄的,单位管理制度违法,建议反映到劳动局解决,申请赔偿。
安全一岗双责是指:一岗”是指领导干部职务对应的岗位;双责是指领导干部既要履行岗位业务工作职责,又要履行安全生产工作职责。全市各级各部门党政领导干部,要认真履行本辖区、本部门安全生产工作职责,切实做到党政主要领导,对本辖区、本部门安全生产工作
竞业禁止,又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”;一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员,例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内,自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中,竞业禁
上市公司国有控股是指政府或国有企业单位拥有50%以上股本,以及持有股份的比例虽然不足50%,但拥有实际控制权能够支配企业的经营决策和资产财务状况,并以此获取资本收益的权利或依其持有的股份已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的上市公司。