工伤到底算出勤还是病假

2020-08-05 347

普法内容

工伤算出勤，劳动者获得工伤认定后有一个法定的停工留薪期，该期间劳动者的工资、福利、待遇都按照工伤前计算，用人单位不得克扣或者取消，并且需要每月支付。按照规定，停工留薪期的期限一般是12个月内，待劳动者评定了伤残等级，可以获得伤残待遇，即停止计算停工留薪期，市级的劳动能力鉴定委员会也可以适时延长停工留薪期，但最长只能是24个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤申报期间考勤算病假吗
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2020-04-24 549
请病假工资怎么算是不是按正常出勤
病假工资的具体支付规定如下：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3、连续工龄满4年不满6

2023-05-06 21

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机构病假到底有没有全勤
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2022-08-28 15,340
请病假出勤天数怎么算？
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2022-08-12 15,340
病假算实际出勤天数吗
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2024-08-31 15,340
2022年大学生勤工俭学受伤到底算不算“工伤”
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2022-11-12 15,340

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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1天病假扣工资怎么算
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