过度疲劳在家死亡，用工方是否要担责吗？

2024-05-29 1

普法内容

由于你姑姑与用工方没有签订劳动合同，加上工资是日结的，所以你姑姑与用工方私人老板的关系不是劳动关系而是雇佣关系。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，确定你姑姑是由于在用工方那里过度劳累导致的死亡，用工方应当对你姑姑的死亡承担法律上的赔偿责任。用工方应当考虑他所雇佣的人的身体状况，连续三天没有休息包装桔子作为一个普通人是承受不了这样的压力的，因此在这个问题上用工方是存在过错的，他对你姑姑的死亡应该承担与之相应的法律责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

预防疲劳驾驶制度吗谢谢大家
疲劳驾驶规定：公安交通管理部门依据《道路交通安全法实施条例》第六十二条第七款之预防疲劳驾驶制度规定：即驾驶机动车不得有连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的行为，对违反法律规定的，公安交管部门可依法处罚；《道路交通

2024-06-22 14
劳累过度死亡怎么赔偿
职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果该员工是公司所雇用的，并且是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任。赔偿金额根

2020-07-08 663
加班加点劳累过度发病在48小时外死亡算工伤吗
加班加点劳累过度发病在48小时外死亡一般不算工伤。构成工伤需要满足的条件如下： 1、必须是合理的上班必经路线之内； 2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 3、必须是非职工本人主要以上原因。工伤的认定标准如下： 1

2023-05-29 14

专业问答更多>>

过度疲劳致人死亡算工伤吗
职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战

2022-11-26 15,340
加班过度疲劳在家猝死能不能算
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在下班回家后突发疾病死亡，不属于工作时间和工作岗位，因此不

2022-10-11 15,340
在工作中疲劳过度死亡团体意外保险可以赔偿吗?
意外险一般不会对过劳死进行赔付的，但是工伤保险却可以赔付。过劳死往往是猝死，很多平时貌似健康的人由于潜在性疾病或机能障碍可能突发非暴力死亡。由于猝死的死亡原因必定是最主要的器官发生了严重的疾病，疾病慢

2022-10-16 15,340
过度饮酒者死亡，同席者要担责吗
本案中，作为一个完全民事行为能力人，死者辛某后驾车存在明显过错，应当负主要责任。但根据我国《》第106条第2款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担。所以，4位

2022-08-22 15,340

法律短视频更多>>

00:59
担保人死亡继承人是否需要承担责任
担保人死亡继承人需要承担责任。继承人应当在在所继承遗产的范围内，承担保证责任。保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。当事人在保证合同中约定保证人与债务人，对债务承担连带责任的，为连带责任

2,843 15,340
00:25
多少岁过失致人死亡应当承担刑事责任呢
过失致人死亡承担刑事责任的年龄规定如下：因为疏忽大意的过失或者由于过于自信的过失，而造成他人死亡的情况称之为“过失致人死亡”。如果行为人有过失致人死亡，并且达到法定的刑事责任年龄的，是需要追究其刑事责任的。具体来说，已满十六周岁的人过失致人

2,103 15,340
00:51
车祸死人司机是否承担刑事责任
车祸死人司机需要承担刑事责任。车祸死人，如果司机负事故的全部或者主要责任的，构成交通肇事罪。交通肇事罪一般是指，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者造成重大公私财产损失的行为。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致

2,161 15,340