单位能不能随意变动职工岗位

2024-06-15 2

普法内容

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；（3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。

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企业能否随意调动员工工作岗位
看双方约定。如无特别约定，企业可根据岗位需要及劳动者的能力调整员工的工作岗位。

2024-06-17 16
工作，工作单位是否能随意调动孕妇岗位及工作地点？
主要看你们当初签订劳动合同时所约定的工作地点，如果没有特别说明则仅仅视为劳动地点就是所签订的范围内的指定岗位。如果以目前没有适合这个员工为由而指派到分工作，除非该员工同意，否则这个单方面指定的行为不合法。

2023-06-16 5
公司能随意变更员工工作岗位吗，劳动合同的变更
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法

2021-07-18 34

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原单位随便给职工更换岗位职工不能干怎么办
单位不能随便更换岗位，必须有合理根据但合法的更换岗位，职工不能胜任的，经调岗还无法适应，单位有可能会单方辞退

2022-10-29 15,340
员工不能胜任原工作岗位，单位是否有权利随意更换劳动者工作岗位？
要看具体情况，如果员工不胜任原工作岗位，单位是有权利调换员工工作岗位的。同时员工不同意的话，那么可以被单位辞退的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

2022-04-23 15,340
劳动者不胜任工作被降低岗位待遇，用人单位能否变更、降低职工岗位
用人单位有一定的用人管理自主权。《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精

2022-01-24 15,340
用人单位能否因劳动者不能胜任工作而变更职工岗位？应该注意些什么
当劳动合同履行过程中发生法定情形时，可以变更工作内容。原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第17条、第26条、第

2022-05-04 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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单位受贿罪能取保吗
单位受贿罪是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼的过程中，若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后，保证自己能够随传随到的情况之下，司法机关对其暂时解除羁押的一种强制措施。

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00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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