公司不能罚员工钱是哪条规定

2020-08-15 768

普法内容

劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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民法典里哪条规定公司不能罚款
公司不是行政机关，罚款无效，但是存在变相处罚，根据民法典关于一般人格权的规定，可主张一般人格权受到伤害。

2021-03-05 1,312
公司能否对员工罚款，法律有哪些规定
公司没有权利对劳动者罚款，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超

2024-05-30 22
公司能处罚员工不能休息么？
公司是不能处罚员工不能休息的；员工的正常上班时间一般都是八个小时，平均的工作时间不能超过四十个小时，其它的时间都是属于员工正常的休息日，如果让休息时间工作就是属于加班时间。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议

2024-05-05 34

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公司规定员工周末不能加班是不是违法
关于公司周末加班不能调休合法吗这个根据《工资支付暂行条例》规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；根

2022-07-21 15,340
哪一条规定不能对员工处以经济罚款
企业对员工是没有罚款权的，只有行政单位或者行政单位授权的组织才能对人进行罚款，单位所称的罚款并不是真正意义的罚款，只不过是按照劳动合同或者单位规章对其劳动报酬进行的扣减，并不是罚款，如果员工确实违反了

2022-10-10 15,340
公司规定扣工资是罚钱还是罚款
不同情况不同结果：即可以扣钱，但不能以“罚款”形式，否则违法！可以“扣钱”的情形：职工因个人过错，给单位造成了损失，可以要求职工“赔偿”，其形式往往是在工资中扣除，但不能叫“罚款”。理由： 1、用人

2022-01-22 15,340
公司能扣员工的钱吗，最新的规定是什么
公司不能随意扣除劳动者工资，若是被扣除的，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。

2023-10-12 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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