解聘合同要做理赔

2020-08-18 98

普法内容

单位解聘合同要理赔的情形是单位违法解除合同或者违法终止合同；而要补偿的情形是劳动者单方面解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依照企业破产法规定进行重整；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销；其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。以及第八十七条。

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解聘后劳动合同书需要做什么改动吗
解除劳动合同书的注意事项： 1、尽量填写辞职申请书：办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么会有一

2020-06-07 153
解聘合同可以理赔的方式有哪些
解聘合同要理赔的情形有：用人单位动议协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的，以上情形解聘合同要理赔。

2020-01-31 93
解聘还要终止合同吗
1、要的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法，员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。 2、根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者

2024-06-16 15

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合同没到期那么需要解聘合同理赔吗？
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解聘合同理赔的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的;

2022-07-02 15,340
解聘合同中有哪些理赔事项
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即只有用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的，才可以请

2022-07-23 15,340
单位单方面解除了劳动合同，解聘了员工，做为被解聘者该如何做
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2023-06-02 15,340
教师解除聘用合同要怎么处理？
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至_____

2022-08-20 15,340

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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

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合同解除应该怎么做
合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。合同可解除的

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聘用合同与劳动合同的区别
劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大

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