试用期辞退赔偿金额怎么算

2024-05-07 17

普法内容

所述：首先，如若员工在企业中连续工作满一年，那么企业将需向该名员工支付相当于其一个月工资数额的经济赔偿金。对于那些在企业服务六个月以上但尚未达到整年度工作时间的员工来说，同样按照一个整年的工作期限来计算其应获得的经济补偿金。最后，如若员工在企业中的服务期不足六个月的话，企业需要向该员工支付的经济赔偿金则是仅相当于薪资总额半个月的补偿。企业有权根据以下几种情况解除与员工之间的劳动合同关系：（一）如果事实证实员工在试用期内无法满足企业的录用条件；（二）如果员工存在严重违反企业内部规章制度的行为；（三）如果员工在工作过程中严重失职，甚至涉嫌营私舞弊，给企业带来了重大损失；（四）如果员工在同一时期内还与其他企业建立了劳动关系，这将会对其在当前企业中所承担的工作任务产生严重影响，并且经过企业提出警告后仍未得到有效纠正；（五）如果由于法律法规的相关规定，导致员工与企业签订的劳动合同因第二十六条第一款第一项的原因而失效；（六）如果员工因为触犯刑法而被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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辞退赔偿金的时间试用期算吗
单位依法支付辞退赔偿金的时间是算试用期的。如果单位违法辞退劳动者的，则劳动者在单位每工作满一年，要向其给付二个月的工资，劳动者在试用期的工作时间是算在其整个工作年限内的。

2020-10-30 406
试用期辞退补偿金是按试用期工资算
在试用期内，有正当理由辞退的，无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的，经济补偿按劳动者月工资计算，也就是劳动合同约定工资的80%发。

2020-05-24 1,195
试用期被辞退有赔偿吗，试用期内被辞退怎么办
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合

2024-05-22 63

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怎么算辞退赔偿金额
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-11-19 15,340
试用期被辞退工资怎么算, 试用期被辞退有没有经济补偿金和赔偿金?
试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动

2022-01-24 15,340
请问怎么计算试用期内被辞退的赔偿金？
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作

2023-09-13 15,340
2022年辞退赔偿金的时间试用期算吗
算。因为试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标

2023-01-06 15,340

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

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