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附解除条件的赠与合同的效力,具体如下: 1、条件成就时失效; 2、当事人为自身利益不正当阻止条件成就的,视为条件成就; 3、当事人不正当促成条件成就的,视为条件不成就。 根据《中华人民共和国民法典》的规定,民事法律行为可以附条件,但根据其性
赠与合同法定撤销,赠与财产的权利转移之后,赠与人依照法律规定撤销赠与合同的情形。赠与财产的权利转移给受赠人后,赠与人即丧失了任意撤销赠与的权利,但在下列情形出现时,赠与人仍有权依法撤销其赠与: (1)受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属;
是的,赠与合同的赠与人是由任意撤销权的,但是如果赠与的财产已经交付或者变更登记,赠与合同已经履行完毕,就不再有任意撤销权。另外对经具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同和经过公证的赠与合同中
是的,赠与合同的赠与人是由任意撤销权的,但是如果赠与的财产已经交付或者变更登记,赠与合同已经履行完毕,就不再有任意撤销权。另外对经具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同和经过公证的赠与合同中
《民法典》规定赠与合同可以附解除条件,但是不得违反法律法规。民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失
如果赠与合同没有办理公证手续或者房产没有办理产权手续,赠与人可以撤销赠与。 《中华人民共和国民法典》 第六百五十八条,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同