公司不给员工劳动合同，应该怎么样办

2024-05-14 2

普法内容

根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。

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我有劳动合同，公司不给员工购买社保应该怎么样处理
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第

2024-05-12 9
没有签劳动合同，公司辞退员工，员工应该怎么办
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明3，公司给你的制度依据，最好是

2024-05-08 10
公司违法劳动合同员工应该怎么解除劳动合同
可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

2024-05-22 20

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2022年公司不把劳动合同给员工应该怎么处理
公司不把劳动合同给员工是违反法律规定的。 1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与

2022-11-20 15,340
公司解除劳动合同没有给员工补偿, 员工应该怎么办
如果怕被公司辞退，那就工作努力点。如果公司提出解除劳动合同，那就要求公司出具书面的通知作为证据。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补

2022-03-01 15,340
公司不签劳动合同，员工自行离职，公司不给员工签合同，我该怎么办
1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应

2022-01-17 15,340
公司和员工签订劳动合同后，劳动合同不给员工该如何办
！《》第十六条第二款规定，文本由用人单位和劳动者各执一份。所以您单位的做法是不合法。但是，并不能据此否认劳动合同的存在。《》第三十九条规定了用人单位经劳动部门批准，可以实行其他的劳动时间和休息办法。就

2022-09-08 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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