工伤在家休养餐补正常给吗

2020-05-31 22

普法内容

工伤职工在家休养期间属于停工留薪期，餐补属于原工资福利待遇的，用人单位按月支付；餐补指的是工伤赔偿项目的，停工留薪期没有餐补费，工伤保险基金在工伤职工住院期间支付，用人单位未缴纳工伤保险费的由用人单位支付。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤人员正常退休还有补助吗
工伤的给付与员工的退休与否并无直接关联性。关于工伤能否获得相应赔偿款项，主要取决于受伤员工的伤残鉴定结果，这也被视为对其劳动能力的评估结论。伤残鉴定工作通常由当地的人力资源和社会保障部门下属的工伤认定科负责，他们会出具书面的鉴定意见。无论是

2024-04-30 16
工伤休假期间有餐补吗
工伤职工停工留新期不享有餐补。餐补是用人单位给予上班的职工不能回家就餐,公司也不提供免费餐饮或者经济性餐饮的补贴。

2020-05-15 849
工伤在家休养工资怎样补，有无营养补助？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

2024-05-23 19

专业问答更多>>

正常两年工伤没休过可以辞职补偿吗
工伤好后工作两年辞职，一般情况下，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿的。

2022-11-11 15,340
加班补休干到正常吗
平时加班不可以补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1

2023-04-06 15,340
公司不给员工正常休假
根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职

2021-12-23 15,340
正常离职公司要求扣除工装费跟工餐费正常吗
单位无权扣押金也无权变相扣押金，建议向工会咨询。

2022-10-01 15,340

法律短视频更多>>

01:03
车祸在家休养怎么赔偿
车祸在家休养，赔偿的规定如下： 1、如果有医院证明需要在家休养的，就有误工费赔偿。医院要开证明，写明休息期限，单位要开证明，证明该员工因交通事故未来上班，导致相应工资被扣发，因为误工费以实际发生的为准。证明误工费数额的证据方面，一个是收入状

1,925 15,340
00:59
企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

3,271 15,340
01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

1,208 15,340